优化简历已经成为许多毕业生的求职敲门砖。（摄影：方圆记者 张哲）

　　大四的张天宇面临毕业，如何找到一家心仪的公司，成为她的生活主旋律之一。

　　在张天宇的电脑里，有一份被精心优化修改过的简历。经过简历优化师齐昌修改之后的简历，一眼就能够看到张天宇的个人情况和其所擅长的事情。

　　最后，张天宇收到了7份面试邀约，全是耳熟能详的大公司，那份优化过的简历，最直接的作用就是为她带来了更多的选择和底气。

　　和张天宇一样，工作一年之后的巩悦因为同事购买了不错的简历优化服务，她也在电商平台下单找到了一位简历优化师。寻找简历优化师的过程并不难，只要在平台上搜索“简历优化”这个词条，可以找到两万多条商品信息，且大量店铺月销量已过万，这表示，在广阔的求职市场中，具备简历优化需求的人数众多。

　　在大众视野中，从事“简历优化师”的人数正在快速增长。2021年，中国高校毕业生人数突破909万 ，比去年多出35万人。求职人数持续上涨，求职信息也随之膨胀，一页纸的简历愈加和一个人的新出路紧密相连。

　　像齐昌一样散落在各大网络平台和招聘网站中的简历优化师，成了求职者眼中的帮手。一个好的简历优化师，可以帮助求职者优化、修改简历，帮助其最大程度接近梦想岗位。

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　　定制“简历优化师”

　　齐昌在做简历优化师之前，在一家不错的广告公司上班。后来，有学弟学妹找齐昌寻求简历修改意见，他也开始将自己修改简历的案例分享到网上。随着内容点赞、评论数量开始上升，齐昌逐渐在这个过程中找到了价值感。

　　祝开心是在2016年开始从事简历优化工作的，转行前曾做过3年人力资源工作和4年企划经理工作。

　　他说：“起初，简历优化这项收费服务仅出现在招聘网站中，旨在帮助提高应聘者的录取率，而优化师多为从业多年的HR。而现在从事这项工作的年轻人越来越多，他们开始在媒体上分享优化经验并自行接单，把自己变成了‘简历优化师’。我觉得我们的工作逐渐被优化了，变成了一种新兴职业。”

　　庞大的市场需求吸引了众多像齐昌一样的职场人，“但是要把优化简历的工作专门做成一项事业，不是一件容易的事情，一方面是个人的综合能力要强，另一方面还要考虑是否盈利。如果不盈利，很难有很强的动力做下去。”

　　在权衡利弊后，齐昌还是决定辞去工作，成为一名全职简历优化师，靠自己在自媒体上获得的流量和修改简历的专业技巧来吸引客户。

　　让齐昌感到意外的是，简历优化师的市场缺口不小，全国各地求职者纷纷通过网络找到他。其中有金融岗位的求职者、互联网岗位的求职者，还有传媒岗位的求职者等。客户的专业和需求五花八门，其中不乏身在国外的留学生。

　　由于求职者情况各异，简历优化这门服务逐渐带上了个性化定制色彩。齐昌说：“每个订单我的收费标准为200元至500元不等，价格随求职者的工作年限和经历繁简程度进行浮动。”而现在整个市场上也以类似标准收费，但价格范围更广，低至几十元，高至千元。

　　对于整个行业来说，“优化”的标准和过程究竟是什么？“匹配度”，齐昌提到这个词。面对一份未经修改过的简历，齐昌总是秉承这第一大原则进行操作。

　　在齐昌看来，简历优化的第一步就是将对方的真实经历进行筛选，挑选出和职业相关的亮点，放大或缩小内容占比，最大化提高岗位和经历匹配度。

　　他习惯打一个长电话摸清客户的详细需求和全部经历，在二者间找到牵引线，10分钟到30分钟的电话沟通像采访般发问，以便在短时间内挖取更多信息。

　　信息聊透，齐昌便开始着手修改。每一条信息的删减，都为提高匹配度服务，个性化定制特点也就此凸显。此外，精练语言、量化成果、优化排版等细节也都在齐昌修改范围之内。

　　对齐昌而言，表层看来是将求职者经历和岗位进行对位，实则是调和求职者和用人单位之间信息不对等的矛盾。许多应届毕业生涉世未深，对于用人单位的情况了解不够，在制作简历时会遇到很多问题。

　　“在我修改过的简历中，80%都是应届生，20%是工作年限为3至5年的在职者，只有极个别时候，才能见到工作多年的客户。”

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　　优化中的信息偏差

　　齐昌善于从求职者身上挖掘一些平平无奇的闪光点。“曾经有位新闻学专业的客户给我发来一封简历，简历排版混乱、内容不足，看不出重点。但在和对方交谈之后我发现，有很多经历都没有写进去。在一步步优化之后， 修改后的简历内容变得相对充实。”

　　齐昌觉得基于事实出发的模板和语言包装也是优化的一部分，像是化妆师根据骨相，可以把人物特点进行妆容的塑造。一般经历丰富的人简历会相对好操作一些，因为有许多内容遴选的空间，修改起来更顺心。

　　齐昌经常会遇到不同客户，有的客户经历匮乏，这时往往要花大量时间挖出和应聘岗位匹配的经历。如果实习经历较少，就拣最匹配的重点阐述，从未实习过就得向里挖校园经历。

　　也有一些经历比较丰富的顾客，会责怪简历改动地方不多。齐昌理解他的想法，却无法认同，因为那位顾客的经历在他看来全都对应岗位需求，这似乎是个性化定制的缺点之一，由于改动因人而异，无法确立统一的行业标准，求职者和简历优化师之间的理解差异就有可能催生矛盾。因此齐昌觉得优化简历是一个需要花心思去做的事情，还需要具有一定的专业功底。

　　巩悦从事的是金融工作，看到前同事通过简历优化成功斩获多个Offer，其中不乏top级别金融公司，这让巩悦十分动心，她也想为自己寻求更多的职业机会，于是找到了一位简历优化师。

　　一开始，为了收获心仪的岗位，巩悦在填写资料时把能想到的内容都写了进去，本以为能够很快拿到一份优化好的简历，但让她失望的是，对方表现得很不专业，不仅临时更换了简历优化师，还出现了简历中英文拼写错误的情况，这让巩悦很无语。最后，这份简历没有收获一份Offer。