管理水平低的领导,往往喜欢做这3件蠢事,劝你尽早离开
 

  职场混迹,想要有好的发展,最好的办法就是跟对领导。

  千里马也需要伯乐,才能发挥出自己的才华。

  如果领导的格局越大,越有能力,水平越高,所带的团队肯定差不到哪里去。

  可如果一个领导十分低级,水平一般,能力平平,那么跟着这种人绝对没有多大的前途。

  人往高处走,水往低处流,谁都希望自己能够得到一个更好的发展,所以,如何选择自己的上司就显得尤为关键。

  一般管理水平越低的领导,往往喜欢做这3件蠢事,如果有所发现,劝你尽早离开为好。否则不仅难以获得重用和提拔,自己的职业生涯都可能受到影响。

  

  第一件:排挤优秀的下属

  为什么说一个水平低的领导喜欢排挤优秀的下属?

  因为真正有本事、有能力、有自信的领导从来不会担心下属超越自己,甚至取代自己的地位。

  他们对自己要求严格,在管理和带团队的同时不断保持学习,拓展自己的认知,提升核心竞争力。

  虽然他们把自己毕生所学都教给了下属,可依旧在逐步成长。所以,等到员工足够优秀,达到了足以取代他的水平时,而他已经站上了更高的层次。

  反观,水平低的领导,能力有限,长时间在原地打转,当然害怕优秀的员工。

  一旦发现有人功高盖主,表现的稍微出色一点,就可能被打压和排挤。

  因此,在这类领导的手下一般难以出人头地,更别想着被重用和提拔了。他们自身难保,又怎么可能会给自己找麻烦呢?

  当然,他们排挤下属的举动实属愚蠢,此举不仅会丧失人心,而且还会引起高级管理层的关注,一个不慎就有可能随时被撤换掉。

  为了自己一己私欲而打压人才,无疑是在变相损害公司的利益,高层当然不会容忍。

  

  第二件:喜欢说同级领导的不是

  任何一家公司都有竞争,管理层的竞争更加残酷。

  有的人为了能够留下来,竭尽全力,甚至不择手段。对于有能力、有水平的领导来说当然不是什么问题,本身足够优秀,升职加薪只是时间问题。

  可是对于水平低、能力一般的领导来说,能够想办法保住当前的地位就已经很不错了。

  他们不惜在公司四处散播竞争对手的谣言,背后说同级领导的不是,制造舆论的压力,意图用下作的手段取胜。

  这样的做法不仅愚蠢,而且还很低级,既不会有什么效果,反而还破坏了自己的形象。

  公司就那么大,谁是源头一查便知,将来还会有谁愿意支持呢?