上市公司“打工人”，细看更像“打劫者”

　　随着年报季结束，2020年上市公司董事长薪酬浮出水面，谁是最赚钱的“打工人”？

　　数据显示，站上2000万元“台阶”的有3位，分别是：迈瑞医疗董事长李西廷(?2517.62?万元)、鹏鼎控股董事长沈庆芳(2510.4万元)和伊利股份董事长潘刚(?2148.66?万元)。
    而从排名前10的企业来看，医疗、地产类占了“大头”。医药类占大头，可以想象得到。疫情下，很多医疗企业业绩都出现了大幅上升现象，管理层薪酬水涨船高，也就不足为奇了。地产企业也成主角，可能就不仅仅是管理层的薪酬问题，而是楼市调控下为什么地产企业仍然效益这么好。尤其在疫情影响下，地产行业仍然保持这样的势头，或许值得好好思考一下，想一想是否有什么问题。

　　实际上，每到上市公司公布管理层薪酬时，市场总是会有这样或那样的议论，总觉得有些企业管理层薪酬有点不对头，有点“打劫”的感觉。因为，管理层的薪酬很高，而企业对股民的回馈却总是那么可怜，那么让投资者提不起劲。更多情况下，会被市场认为是“铁公鸡”，甚至连“铁公鸡”都不如。

　　上市公司管理层，特别是主要经营者，常常被称作“打工人”，也被称作“高级打工者”，更有投资者、员工笑称他们是上市公司的“打工魂”、“人上人”。为什么会有这么多说法，当然不仅仅是开玩笑，而是这些管理层在某些方面可能损害到了投资者利益，或者给投资者的市场形象很不佳。譬如因财务造假而沦落为退市股的“白马股”康得新，2020年归属于母公司股东的净利润为-32.05亿元，出现巨亏，年报中所展示的高管人均薪酬却出现了翻倍式上涨，从2019年的35.26万元大幅增加到2020年的76.24万元，其中董事长邬兴均、财务总监赵军均获得了过百万的加薪。
    在股民已经被退市弄得心情极差，索赔的声音越来越大的情况下，企业高管却照样拿着高薪酬，这不是打劫是什么。就算那些效益较好，特别是即期效益较好的企业，也不该迅速给管理层拿高薪，而要结合企业发展，给企业注入更多新动能。特别是分红水平很低的上市公司，管理层根本没有资格拿高薪酬。譬如万科，市场一直有“铁公鸡”之说，可是，从王石到郁亮，哪个不是薪酬很吸引眼球。很多股民认为，购买万科股票，就等于股民种树、管理层卖木材，股民的收益永远是最少的。

　　对医药行业来说，原本是在前几年行业过度兴旺后出现了拐点，没有想到，一场疫情，又一次给医药行业带来了重大转机，给了医疗行业、特别是医疗机械行业一次非常好的机会，从而出现了业绩大幅上升的现象，如迈瑞医药。只要业绩一上升，企业的高管们就不可能歇手的，一定会趁机拿高薪的。于是，医药行业也就成了高薪酬的聚集地，在前十大董事长薪酬中，“地位”最高的也就当属医疗行业了。只是，这样的业绩上升，是没有基础的，也是不可能持续的。

　　我们并不反对上市公司在业绩提高时，管理层的薪酬也同步上升。前提是，给投资者的回馈也要同步上升。如果只是管理层的薪酬越来越高，给投资者的回馈没有任何变化，甚至越来越少，就不是正常现象，这些上市公司“打工人”，就变成了“打劫者”。特别是那些管理层拿着高薪酬，分红却十分小气的上市公司，应当对上市公司管理层的薪酬进行审视，凡是分红达不到一定规模者，管理层也不能拿高薪酬。也就是说，应当将上市公司管理层的薪酬与分红结合起来，分红越多，管理层的薪酬才能越高。对上市公司来说，不能只为管理层活着，而要为股民活着，为广大投资者活着。
    上市公司是公众公司，公众公司最重要的一条原则，就是要有社会责任，要能够对社会负责、对投资者负责，而不是管理层负责。对管理层拿着高薪酬的上市公司来说，如果眼里只有自己，而没有投资者、没有股民，那么，总有一天会被淘汰出市场的。像康得新这样，以如此规模的造假来维持企业业绩，怎么能不出大问题呢？对广大股民来说，则是一场灾难，一场绕不过去的灾难。而造假期间公司管理层拿的高薪是否应当退回，也是需要监管机构考虑的问题，对这样的企业，显然不能让管理层把高薪酬入袋为安，投资者却为其造假买单。

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　　谭浩俊