不久前，我参加了高中同学的同学会。在这次同学会上，一群中年职场人都纷纷谈起了自己的危机感。

　　或许在十年前，都还年轻，大家感觉不到自身有什么危机感。但是进入30岁以后的中年，许多人都开始觉得有一定的焦虑感。

　　我单独和几位老同学聊了下他们的近况，也听听他们最大的危机感是什么。

　　一、学不进东西的危机感

　　A同学，男，在一家互联网企业做中层。

　　他说自己最大的危机感就是周围的年轻人多，而且年轻人很爱好学习，总是在学各种各样的知识。

　　可是对A君来说，他有自己的家庭、孩子，平时加班回到家中，时间就很有限了，即使周末不加班，也没有太多精力去学习。

　　去年疫情发生后，A君也试图在家里好好看看书，学习一些新知识，但是就很难静下心来学进去。

　　我问为何学习不进去，A君认为理由是多样化的。

　　首先，年纪大了，记忆力越来越差，现在看书和10年前看书的感觉就完全不一样。

　　其次，平时工作和生活压力比较大，焦虑感越来越重，很难让自己放松下来，集中注意力去关注新的知识内容。

　　最后，现代人手机都离不了身，可能刚看了一会书，马上就有电话或微信干扰。

　　二、被后浪替代的危机感

　　我另一个同学B，是位职场中年女性，她是保险公司的一个业务经理。

　　B告诉我们，这些年自己的危机感是越来越重。

　　因为保险这个行业非常特殊，新老交替也比较明显，如果老人不够努力开拓业务，那么团队中的新人更有拼劲，他们可能会很快地取代你。

　　B举了个例子，他们公司前年新来了一位大学毕业生，也就短短两年多的时候，这个小伙的业绩都冲到了团队前二名。

　　这让B感到非常的焦虑，因为她一个工作十多年的老业务员，也只能偶尔进入前三的位置。

　　一旦公司出现什么改革变动，她这样的老人很可能是需要被淘汰的对象了。

　　三、中年失业的危机感

　　其实大多数的同学都在企业上班，30多岁这个年纪，他们普遍最担心的其实是遭遇失业。

　　毕竟上有老、下有小的，一旦失业后，自己的生活马上就要面临崩塌。

　　C君就是这些焦虑者中目前最担心的一个，因为去年疫情的影响，他所在的外企效益大幅度下滑。

　　这已经导致C君的收入减少了三分之一，而且最近公司内部总有各种小道消息，说是国外的母公司打算把在这里的子公司给关闭掉，所有人都会面临失业。

　　急迫的他甚至都开始为自己准备退路，出去面试了几家同行业公司，可是面试的效果并不理想。人家觉得他这把年纪了也没有什么特殊的能力，而且工资要求还挺高，就没有拿到什么offer。

　　一边是失业的担心，另一边是跳槽准备工作的受挫，这让C君经常在夜晚失眠，总担心事业上出现滑铁卢。

　　后来在我们同学的宽慰下，他的情绪才稍微放松一些。